Under februari har beslutet att lägga ned Coop:s lager i Umeå verkställts. Bara ca 15 av de 125 anställda blir kvar. Nedläggningen är ett led i en ökad centralisering av matvarukedjans lagerverksamhet. Sedan en vecka körs alla varor som ska till Umeå från centrallagret i Bro.Samma utveckling sker inom ICA-koncernen, som också lägger ned sitt stora lager i Umeå, vilket kan drabba ett 90-tal anställda.
– Det handlar helt enkelt om att sänka kostnaderna och maximera vinsterna. Och den största kostnaden är personalen, sa Jonas Bohman, ordförande i Handels fackklubb på ICA lagret i Umeå till Offensiv i december.
Facket har haft anledning till missnöje även med de kooperativa arbetsgivarna.
– I förhandlingarna fick vi visserligen till stånd ett avgångsvederlag på sex plus sex månader, säger Patrik Andersson, f d fackklubbsordförande på Coop-lagret. Men när förhandlingsresultatet väl skulle uttolkas visade det sig att arbetsgivarna räknade in semestern i denna tid. Ett småaktigt beteende som gjorde att förhandlingarna slutade i oenighet.
– De fackliga företrädarna pekar på att kollektivavtalets s k trygghetsfond är ett viktigt skyddsnät för dem som nu förlorar jobben. Via avtalet kan man få inskolningslön under sex månader hos en ny arbetsgivare. Man kan också få studera med a-kassenivå under ett år.
Men trots trygghetsfonden är det bara ett fåtal av Coop-lagrets anställda som lyckats få något nytt jobb.
Förlusten av lagerjobben i Umeå visar på behovet av protester och till och med strejker för att försvara varje jobb.
Patrik Brännberg
