foto: RS Haninge
Rättvisepartiet Socialisterna Haninge tar kamp för bemanningsanställda och papperslösa arbetare, vilka utnyttjas på arbetsmarknaden.
Rättvisepartiet Socialisternas kommunfullmäktigeledamot Mattias Bernhardsson siktar på att träffa bemanningsanställda och papperslösa arbetare under den närmsta tiden.
Efter samtal med flera fackliga aktivister, om situationen för bemanningsanställda och lönedumpade papperslösa arbetare utan skydd, tog Mattias Bernhardsson initiativ till facebooksidan Kontakt med arbetare som jobbar till dumpade löner eller villkor i Haninge.
”Jag vill med denna sida få hjälp att få kontakt med arbetare som utnyttjas. Jag söker kontakt med bemanningsanställda, före detta bemanningsanställda och de som jobbar eller har jobbat helt utan papper/anställning främst på Jordbro företagspark eller andra arbetsplatser i Haninge som upplever att de utnyttjas eller som farit illa på jobbet på grund av bristande säkerhet eller av arbetsbelastning, brist på vila etc. Speciellt intresse finns att träffa de som jobbar eller har jobbat för Green Cargo/PostNord”, skriver Mattias Bernhardsson på sidan.
– Bemanningsanställda riskerar att bli svartlistade och arbetslösa om de pratar om sina villkor med facket eller media. Är de dessutom här på arbetstillstånd förlorar de uppehållstillståndet. Det finns papperslösa flyktingar som jobbar för slavlöner och sover i cykelrum men som blir utvisade om polisen gör razzia. Med andra ord är det är inte lätt att få kontakt med de mest utsatta, säger Mattias Bernhardsson.
– Att ringa till polisen, som många göra idag, hjälper inte arbetarna som blir utnyttjade och det räddar heller inte de fasta jobben. Det behövs gemensam facklig kamp av både fastanställda och bemanningsanställda, oavsett varifrån man kommer eller om man har papper eller inte, för att få till verklig förändring. Det händer inte av sig själv och det händer inte i första taget. Steg ett är att träffa dem som utnyttjas och sätta sig in i deras situation grundligt.
– Jag har redan en träff bokad med en bemanningsanställd utan papper, som fick reda om initiativet via en vän. De kan träffa mig utan att någon får reda på det, avslutar Mattias.
Sidan har på några dagar fått bra genomslag bland fackliga i Haninge. Under våren siktar Rättvisepartiet Socialisterna Haninge på att ordna ett större fackligt möte om kampen för lika villkor, med talare från olika arbetsplatser och fack. Nedan följer röster om initiativet.
Vad kan åstadkommas genom initiativet för kontakt med utnyttjade arbetare? Vilka rättigheter tycker du är viktigast att slå vakt om på arbetsmarknaden?
– Jag hoppas att initiativet leder till att nå ut till alla medborgare av detta avlånga land och gärna att det även sprids ut till resten av världen också. Alla är vi lika inför livet. Vi har endast ett liv och det ska vara så bra som möjligt för alla. Den viktigaste rättigheten anser jag är rätten till en trygg anställning med schyssta villkor. Självfallet ska det även finnas kollektivavtal, säger Pia Nevalainen, lagerarbetare på DHL i Jordbro.
– Initiativet kan förhoppningsvis leda till att hitta likasinnade som hjälper till att driva frågorna. Rätten till ett fast jobb med anständiga jobbförhållanden är viktigast, säger Johnny Ahlsén, klubbordförande på Dagabs lager i Jordbro.
– Jag hoppas att sidan kommer att leda till djupare kunskap om problemen på arbetsmarknaden just nu. Speciellt angående inhyrningsföretag. Djupare kunskap både för arbetstagarna samt även för folk i en maktposition som kanske kan göra något åt dessa problem, säger Kristin Frögren, sparkad Lagenaarbetare.
– Sidan kan ge stöd till arbetare och få upp ögonen för vilka problem som existerar för anställda och bemanningspersonal. ”Oengagerade” anställda som läser sidan kanske söker medlemskap i facket. Det finns många viktiga rättigheter att slå vakt om på arbetsmarknaden, och många olika situationer för många olika människor på varierande stadier i arbetslivet/arbetslösheten. Men jag tycker att det är viktigt att slå vakt om att alla ska kunna ansluta sig till lokala fackklubben, och att det finns en seriös dialog mellan arbetsgivare och anställda. Att arbetslösa och deltidsanställda kan få en chans att komma in på arbetsmarknaden och få heltidsanställning om de vill, med jämställda löner oavsett nationalitet, kön, ålder, anställningsform och så vidare, säger Malin Mikaelsson, distributionschaufför på PostNord Logistics AB. ■
