| ”Mesigt
låga krav”
– Man måste helt klart höja minimilönerna. Det
går inte att leva på den lön vi får idag, kommenterar
Lina Thörnblom som arbetar på McDonald’s i Haninge och
är medlem i Hotell- och Restaurangfacket (HRF), fackets krav i avtalsrörelsen.
– Men det är mesigt att ställa så låga krav.
Ob-tillägget är jätteviktigt eftersom vi har så låg
grundlön. Nu har jag 64 kronor i timmen och jag får ut mellan
6 000 och 7 000 kronor i månaden efter skatt – det är
en omöjlighet att klara sig på om man inte fortfarande bor
hemma. Det är fel – jag utför samma arbete och kanske
mer än vad andra som är äldre gör.
Kräver höjd minimilön
I förra veckan lämnade HRF sina krav till arbetsgivarorganisationen
Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, den största motparten
inom branschen med cirka 45 000 av förbundets medlemmar. HRF kräver
en höjning av minimilönerna med 825 kronor i månaden,
650 kronor i snitt till övriga och att ob-ersättning och andra
ersättningar ska höjas i proportion till det. Kraven avfärdades
direkt av arbetsgivarparten med argumenten om att de ”hotar en redan
ansträngd bransch. De lönehöjningskrav som HRF aviserar
riskerar att dränera hotell- och restaurangnäringen på
erfarna medarbetare”. Ett resonemang som Lina inte håller
med om.
– Det stämmer absolut inte! Om man höjer lönen lockar
man tvärtom till sig erfaren personal.
HRF vill också få igenom striktare regler vid extra anställningar,
inflytande över arbetstidens förläggning och hårdare
bestämmelser vid undantag från arbetstidsbestämmelserna.
Idag har 30 procent av medlemmarna tidsbegränsade anställningar
och det utnyttjas av arbetsgivarna.
– Det är sex månaders provanställning och den större
delen på jobbet är tillfälligt anställda. Arbetsgivarna
utnyttjar provanställningarna och säger upp anställda och
förklarar att de inte har behov av arbetskraft. Samtidigt har de
två veckor tidigare anställt två nya, säger Lina.
Kampviljan är stor, enligt HRF har det skrivits rekordmånga
avtalsmotioner och fyra av fem vill strejka för högre lön
och bättre ob-tillägg. Även rätten till fasta heltidsanställningar,
kortare arbetstid och ökat inflytande anser medlemmarna vara viktiga.
Gunilla Leijon
Tillbaka till sidans topp
|