Dags för låglönesatsning!

Nu är det dags för höjda löner! År efter år finns det aldrig pengar till löneökningar, men samtidigt får de rika alltmer. Se på vinsterna för storföretagen!
Prognosen är att de svenska börsnoterade företagen i år gör en vinst på 520 miljarder kronor. Det är en ofattbar summa. Man kan jämföra med att den totala lönesumman för de cirka en miljon anställda i alla Sveriges kommuner och landsting ligger på drygt 200 miljarder kronor!

Vinsterna är så enorma att företagen inte vet vad de ska göra av pengarna. Istället för att investera i ny teknik, för fler och säkrare jobb, plockar aktieägarna istället ut pengar ur företagen. Dessutom i en ökande takt. År 2006 beräknas börsföretagen, enligt Dagens Industri, dela ut ofattbara 170 miljarder kronor till aktieägarna. Bara aktieutdelningen skulle nästan räcka till en fördubbling av lönerna för en miljon anställda i kommuner och landsting!
Läget är alltså sällsynt bra för en framgångsrik lönekamp. Och speciellt för en satsning på de lågavlönade!
Som ett första steg måste ingångslönerna höjas – liksom slutlönerna. Om Umeå kommun skulle höja ingångslönerna till 17 000 kronor per månad, skulle cirka 1 100 kommunanställda direkt beröras. Kostnaden skulle ligga på cirka elva miljoner kronor. Det är en liten summa mot bakgrund av att Umeå kommunkoncern i år beräknas få ett överskott på nästan 300 miljoner.
Förutom höjda ingångslöner måste det även till höjda slutlöner. Idag kan en anställd som jobbat i 28 år, t ex inom vården, tjäna 18 788 kronor per månad. Det är orimligt lite. Åren i yrket måste märkas även på lönen. Därför krävs en rejäl lönetrappa. Ingen borde idag ha mindre än 22 000 i slutlön. Ett sådant system skulle öka arbetsglädjen och även få fler ungdomar att välja yrken inom bland annat vård och omsorg.
Rättvisepartiet Socialisterna driver en kampanj för höjda löner, främst i de lågavlönade och kvinnodominerade yrkena. Det finns enorma resurser både till löneökningar och för upprustning av offentliga sektorn. Men även för de lågavlönade privatanställda, till exempel inom handeln, hotell och restaurang. Nu gäller det att ta strid om vart resurserna ska gå.

Medlemmar i RS i Umeå
Tomas Westerström – undersköterska, Gunnar Frohm – vårdbiträde, Veronika Nordenström – vårdbiträde, Gun Sandström – lokalvårdare, Helen Bergsten – förskollärare, Lena Holmlund – lastbilschaufför, Per-Olof Johansson – skötare, Carola Bodén – f d handelsanställd, Lena Lindström – undersköterska, Andreas Bengtsson – butiksanställd, Gunnar Karlsson – rörmokare, Åsa Eriksson – vårdbiträde, Per Lundberg – vårdbiträde.

Tillbaka till sidans topp