foto: Torbjörn Tapani / Wikimedia Commons CC
Vårdkaos är att vänta i Norrbotten och hela landet till sommaren.
Runtom i landet betyder sommar och semester vårdkaos med vikariebrist, nedlagda vårdplatser, stängda avdelningar och hälsocentraler. Norrbotten är inget undantag, där såväl vård och omsorg har gått på knäna i skuggan av landstingspolitiker och vinstdrivande företag.
Sunderby sjukhus i Luleå har under våren ständigt tvingats kapa antalet vårdplatser på grund av bristen på sjuksköterskor.
Kirurgins överbeläggningar resulterar i inställda operationer och patienter som får sina operationer flyttade till andra sjukhus. Akutpsykiatrin tappar vårdplatser nästintill varje vecka. Samtidigt kastas det ut miljontals kronor på privata bemanningsföretag och vårdbolag för att täcka upp personalbrist. Patientsäkerheten sjunker med personalbristen parallellt med dyra stafettläkare som jobbar dubbel arbetstid.
Vuxenpsykiatrin på Sunderby sjukhus har de senaste åren varit i blåsvädret på grund av den dåliga arbetsmiljön. Anmärkningar från facken och Arbetsmiljöverket har haglat över avdelningen som på fyra år tappat 30 legitimerade sjuksköterskor eftersom de har sagt upp sig. På ett år har 18 vårdplatser försvunnit. Förra veckan kom den senaste uppsägningen då psykiatrichefen sade upp sig. Hon menade att personalbristen och nedlagda vårdplatser var en del av anledningen.
Delade turer, som ofrivilligt läggs på omsorgspersonalens scheman, är fortfarande en fråga i Luleå efter att S inte har hållit vallöftet om att avskaffa turerna. Men det ser olika ut. Vissa arbetsplatser har knappt några delade turer, andra har det oftare.
När Rättvisepartiet Socialisterna och Offensiv besöker hemtjänst och äldreboenden säger personalen att de delade turerna inte längre spelar lika stor roll. Däremot är schemaläggning och vikariebrist en tyngre fråga för de anställda. Tidigare fick personalgruppen vara delaktiga i schemaläggningen, men nu sköts det centralt.
– De där uppe känner inte någon av oss, vet inte hur vår familjesituation ser ut eller något alls. De tar ju inte med våra privata situationer och möjligheter i beräkningen. När vi skötte det själva kunde alla mer eller mindre få bra anpassade scheman, säger en anställd inom hemtjänsten.
Delaktighet på arbetsplatsen och belastning är frågor som personalen gång på gång tar upp. Med en konstant vikariebrist blir ordinarie personal utringd exempelvis på helger, vilket resulterar i förlorade helger och viktiga vilodagar. När nya förhandlingar eller beslut tagits anser personalen att kommunikationen sköts dåligt.
– När vi kommer tillbaka efter ett pass, ja då ligger det ett papper här om nya bestämmelser, flikar en annan anställd in. ■
Rättvisepartiet Socialisterna kämpar för:
- Höjd bemanning i vård och omsorg – Lokala vikariepooler med fast anställda.
- Rätt till heltid utan ofrivilligt delade turer – Höjda löner i offentlig sektor.
- Demokratiskt styrda arbetsplatser i offentlig ägo.
- Upprustad vård och omsorg efter behov – låt banker och storföretag betala.
