IF Metall skrev på fredagen på tre 22 månaders avtal, som innebär
ett svek i bemanningsfrågan utan att ens garantera reallönerna. Avtalen
utsattes dessbättre genast för en svidande kritik från förhandlarna i
LO:s övriga industrifack, GS, Livs och Pappers.
Avtalen, för 162000 anställda, gäller från 1 april, även om den
första lönehöjningen på endast 0,9 procent infaller först den 1 juni.
Detta följs ett år senare av en ytterligare lönehöjning med i snitt 2,3
procent. Enligt IF Metall innebär Teknikavtalet en total lönehöjning
med i genomsnitt 742 kronor, varav endast 392 kronor är garanterade för
varje individ.
Detta räcker inte ens enligt IF Metalls egen tolkning till skyddade reallöner.
– Vi kan inte garantera reallönehöjningar första året, medger IF Metalls ordförande Stefan Löfvén.
IF Metall har dessutom gått med dels på möjligheten att teckna nya
lokala krisavtal till sista oktober, och dels på en möjlighet att
ytterligare skjuta upp löneöversynen från 2009 till senast den 1 juni
2011!
En mindre förbättring är att föräldralönen utsträcks till fem
månader. Övrigt som utbildningsfrågor, rehabiliteringen och
företagshälsovården lovar man arbeta vidare på.
Allt detta är illa nog i en tid då produktiviteten väntas öka med 2,5 procent om året och aktieägare och direktörer belönar sig själva med höga aktieutdelningar, lönehöjningar och bonusar.
Ändå är det främst IF Metalls och Teknikföretagens med fleras påstådda lösning av bemanningsfrågan som de kallar "avtalad förstärkt företrädesrätt" som troligen kommer att väcka mest ont blod.
Enligt lagen om anställningsskydd, Las, som infördes i en tid utan
bemanningsföretag, har de som sagts upp på grund av arbetsbrist nio
månaders rätt till återanställning enligt LAS turordningsregler.
Enligt det nya avtalet har den uppsagde i stället en så kallat förstärkt företrädesrätt i sex månader från det att man lämnat jobbet, då arbetsgivaren i princip inte får anlita något bemanningsföretag. Om någons rätt kränks enligt denna regel kan denne tilldömas rätt till tre månadslöner som kompensation. Två undantag finns dock.
1) Företagen får enligt facktidningen Dagens Arbete rätt att i
högst 30 dagar hyra in bemanningsföretag om argumentet är "tidsskäl".
2) Utöver detta kan inhyrning ske för att "säkerställa
produktionen", under förutsättning att arbetsgivaren står i begrepp att
återanställa.
Enligt det nya avtalet har också arbetsgivaren rätt att frångå turordningen för var tredje person som återanställs.
En av dem som sågar det nya avtalet är Pappers avtalsansvarige Matts Jutterström. Idag är företrädesrätten enligt Las nio månader. IF Metalls uppgörelse blockerar uthyrningsföretagen i sex månader. I gengäld får arbetsgivaren enligt Dagens Arbete större frihet att välja bland dekm med företrädesrätt.
– Då kan arbetsgivaren fortfarande kränka två av tre. Det är något
nytt att släppa in godtycket i Las på det här sättet, säger Jutterström.
Pappers kritiserar också de låga lönelyften för att inte trygga
reallönen, och som dessutom innebär att tjänstemännen får ut betydligt
mer i kronor.
Som LO-tidningens chefredaktör Tommy Öberg visar kan avtalet bara beskrivas som en framgång i bemanningsfrågan om arbetsgivarna, som Teknikföretagen hävdar, har rätt i sin tolkning av lagen att de har fritt fram att anlita bemanningsföretag efter eget skön, vilket helt skjuter Las i sank.
Som LO-tidningens chefredaktör Tommy Öberg visar kan avtalet bara beskrivas som en framgång i bemanningsfrågan om arbetsgivarna, som Teknikföretagen hävdar, har rätt i sin tolkning av lagen att de har fritt fram att anlita bemanningsföretag efter eget skön, vilket helt skjuter Las i sank.
Det är en tolkning som facken märkligt nog har godtagit ända sedan
bakslaget i den så kallade Abu Garciadomen i Arbetsdomstolen, men som
enligt ett inslag i Uppdrag granskning endast motiverades som en rätt
vid tillfälliga arbetstoppar.
Det är en tolkning som också har utmanats av Livs i en stämning av
Marabou som troligen snart ska upp i Arbetsdomstolen. Om facket får
rätt innebär IF Metalls nya avtal ett spektakulärt bottennapp.
Livs ordförande Hans-Olof Nilsson sågar konstruktionen att
arbetsgivarna ska kunna frångå återanställningsrätten för en tredjedel
av dem som står i tur att återanställas.
– Det hade inte hjälpt oss alls i vårt stora rättsfall på området,
Maraboufallet. Där fick 150 sluta och 50 återanställdes utan att
turordningen följdes. Det är precis det som IF Metall nu har avtalat
om, säger han.
Även GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö kallar IF Metalls
bemanningslösning "helt oacceptabel". GS, Livs och Papper eftersträvar
nu en egen gemensam lösning av bemanningsfrågan.
Enligt Ekot kallar även docenten i arbetsvetenskap vid Göteborgs
universitet Christer Törnqvist IF Metalls avtal för ett fackligt
bakslag.
– Så länge det är lågkonjunktur kan arbetsgivaren säga upp något
fler för att sedan kunna laborera med vilka man vill återanställa eller
inte vill ha kvar. Om det är någon man tycker är obekväm kan man göra
sig av med den personen på det sättet. Det kan handla om skyddsombud
eller fackliga funktionärer och bli ett bakslag på långt sikt, säger
han och varnar för en ny princip på arbetsmarknaden.
För Jobbupproret fortsätter kampen för fasta jobb, mot
bemanningsföretag och otrygga anställningar. Nu gäller det för alla
andra förbund att stå fast. GS, Livs, Pappers, 6F-facken, Handels och
Kommunal har alla styrka nog att ta fajten till ett helt annat
resultat, om de bara vågar lita på medlemmarna.
Jobbupproret kallar närmast till ett öppet möte i ABF-huset i
Stockholm, onsdag den 31 mars kl 18 i Fabiansalen. Samma eftermiddag
stöder Jobbupproret en demonstration av Sekoklubbarna i tunnelbanan,
med samling på Stureplan kl 13.
Arne Johansson
