Klockan 19:37 på torsdagen den 24 september kom beskedet: King har undertecknat ett kollektivavtal med fackförbunden Unionen och Sveriges Ingenjörer. Detta var en lösning i sista minuten för att förhindra att fackens strejk skulle inledas nästa dag klockan 05.00.
Av Sen Kenner // Artikel i Offensiv
King (Midasplayer AB), mest känt som utvecklaren av Candy Crush, har fört förhandlingar med fackförbunden Unionen och Sveriges Ingenjörer sedan maj 2025. Inledningsvis verkade det som om arbetsgivaren agerade i god tro. Men med tiden blev det tydligt att de inte var motiverade att nå en överenskommelse.
Jämfört med Tesla, där en strejk inleddes och pågick i över två år utan att leda till ett kollektivavtal, var Kings anställda engagerade och väl mobiliserade. King har ett betydande antal fackligt anslutna anställda – cirka 80 procent enligt Unionen – och fackföreningen hade stort stöd för en strejk. Det var deras kollektiva styrka som gjorde hotet om strejk så verkningsfullt och som ledde till att kollektivavtalet slöts.
Det är ovanligt att strejker förekommer i Sverige. Strejkrätten förverkas när ett kollektivavtal undertecknas och generellt sett är arbetsgivarna positiva till kollektivavtal. Men i de nyare branscherna är det ofta annorlunda. När det svenska fintechföretaget Klarna förhandlade med Unionenklubben om ett kollektivavtal krävdes det också hot om strejk för att det skulle undertecknas.
Dessa företag använder som motargument till facklig organisering att man har bra förmåner. King erbjuder visserligen sina anställda bra förmåner, men inget inflytande. Kollektivavtalet handlar om kampen att tas på allvar och få en plats vid förhandlingsbordet. Anställda från olika företag inom branschen har under de senaste åren träffats vid evenemang och på mötesplatser som anordnats av Unionen för att lära av varandra och stärka arbetarrörelsen som helhet. Även om varje arbetsplats på vissa sätt är unik är det övergripande kravet på inflytande och garanterat goda villkor detsamma.
King hade till exempel, liksom många andra teknikföretag, sin egen våg av personalnedskärningar – ett beslut som inte mottogs väl av de anställda. Ett kollektivavtal kommer inte att förhindra en framtida omorganisation, men det kommer att kräva att de anställda involveras i ett tidigare skede, vilket gör det möjligt för de mest drabbade att framföra sina åsikter.
Fackförbunden tillskriver framgången de anställdas engagemang. Att organisera sig fackligt är alltid en kollektiv insats och en kollektiv belöning.
Kollektivavtalet undertecknades med Ingenjörerna och träder i kraft den 1 april 2027.
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.