Fackförbunden Sveriges Ingenjörer och Unionen har varslat om strejk mot Midasplayer AB. Företaget – som är mer känd som King – ligger bakom populära mobilspel som Candy Crush, som genererat mer än 200 miljarder kronor i inkomster sedan år 2012. King är även dotterbolag till den Microsoftägda datorspelsjätten Activision Blizzard.
Av Stephen Rigney // Artikel i Offensiv
Strejken bryter ut den 25 september kl 05.00 och även Akademikerförbundet SSR, DIK och Naturvetarna har nu varslat om sympatiåtgärder från och med den 29 september.
Sedan maj 2025 har Sveriges Ingenjörer och Unionen förhandlat med företaget för att få till ett kollektivavtal för sina medlemmar. De två förbunden organiserar cirka 80 procent av de 550 anställda på arbetsplatser i Stockholm och Malmö. Enligt facken var förhandlingarna till en början konstruktiva, men företaget uppgav strax efter midsommar att de inte avsåg att skriva under något avtal.
Som är fallet med andra arbetsgivare som Tesla, som också vägrat att gå med på ett kollektivavtal, menar King att de villkor som företaget erbjuder redan är lika bra. Facken har svarat att det inte bara är en fråga om löner, utan även om en garanterad trygghet, inflytande på arbetsplatsen, säkra jobb och även skydd vid arbetslöshet.
Just de sistnämnda frågorna har blivit särskilt aktuella inom spelsektorn på senare år. Trots fortsatt tillväxt och stora vinster har tiotusentals sagts upp internationellt sedan 2022. Detta har oftast skett i form av ”konsolideringar”, där tidigare oberoende spelstudior som köpts upp av branschjättarna stängts ner eller slagits ihop.
Under sommaren annonserade Microsoft planer på att minska antalet tjänster inom dess flaggskeppsspelmärke, Xbox, med ytterligare 3 200 innan sommaren 2027. Uppemot 1 600 personer förväntas varslas redan den här veckan.
Och Sverige har inte förskonats från denna trend. Redan förra året försvann uppemot 100 tjänster från King Stockholm (och där det senare framkom rapporter om att vissa tjänster ersatts av AI-verktyg som hade utvecklats av de som själva fick gå). Uppsägningar har också skett på DICE och Massive Entertainment (som ägs av EA respektive Ubisoft, två andra ledande spelbolag) och några andra mindre företag både i fjol och i år. År 2023 sparkades nästan halva personalstyrkan på MindArk i Göteborg, som i stället ville använda AI för att utveckla sina spel.
Unionen har tidigare påpekat att det är vanligt inom den bredare IT-branschen – och särskilt hos företag som saknar kollektivavtal – att uppsägningar döljs bakom utköp för att runda lagstiftningen. Dessa utköpsavtal är inte sällan dåliga och läggs oftast fram med korta deadlines, vilket ökar trycket att gå med på dem. De anställda som har uppehållstillstånd kan vara extra utsatta, då de snabbt även måste hitta ett nytt jobb för att kunna stanna kvar i Sverige.
Särskilt med AI:s framväxt hoppas de stora företagen kunna skära ner ännu mer i framtiden, vilket även kommer att sätta mer press på de som är kvar i en bransch där dåliga arbetsvillkor, toppstyrning och hårda krav på ”lojalitet” samt obligatorisk övertid är vanligt förekommande. Särskilt under den så kallade ”crunch” – perioderna innan specifika utvecklingsdeadlines eller spelsläpp – är arbetsveckor om 60+ timmar (och ibland upp till 100 timmar) regeln snarare än undantaget under månader i sträck, vilket varit en central fråga för fackförbunden inom branschen i många länder.
Det är knappast förvånande att arbetare både i Sverige och internationellt därför kräver bättre arbetsvillkor och jobbtrygghet. Kampen på King är inte bara en viktig fråga för de anställda på företaget eller i spelbranschen, utan för hela fackrörelsen i en tid där den antifackliga utvecklingen trappats upp.
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.