
Redan nu börjar kraven inför nästa års avtalsrörelse, som berör nästan hela arbetsmarknaden, att diskuteras i facken. I Kommunal Stockholms län ska sektionernas krav redan vara inne.
Det sker i en tid av rekordvinster och nya överskott i stat, kommuner
och landsting. Samtidigt har tjänstemännens löner stadigt
dragit ifrån arbetarna en procentenhet varje år under 2000-talet,
så att lönegapet ökat till hela 43 procent.
Mot denna bakgrund har Kommunal sektion 26 lämnat in tuffa krav
på bland annat en lägstalön på 18 000 kronor i
månaden, lokal strejkrätt och avtalen ut på omröstning.
–
Vi upprepar de krav vi ställde redan (strejkåret) 2003 och
som ännu inte genomförts. Om vi inte får upp golvet kan
vi bara förlora lönemässigt. Det är också läge
att kräva heltidslöner, säger sektionens ordförande
Lena Ezelius.
Rätt till heltid motiveras av att sysselsättningsgraden även
för fast anställda kommunalare är så låg som
63 procent. Lokal strejkrätt krävs mot bakgrund av att förbundet
vill lägga allt större vikt vid lokala förhandlingar,
d v s på en nivå där facket idag är maktlöst
och man till exempel i Stockholms stad bara fått ut elva öre
mer utöver det centrala avtalet. Slopade individuella löner,
bort med karensdagen och 100 procent i sjuklön är andra krav.
En 13:e månadslön till semestern och 30-timmarsvecka krävs
också. I höstens rådslag var frågorna formulerade
på ett sätt som visade att Kommunals ledning ville dumpa kravet
på 6 timmars arbetsdag.
–
Men rätt till heltid och 6-timmarsdag kan inte ställas mot
varandra, heltidslön är en förutsättning för
det andra, menar Lena Ezelius.
Arne Johansson