LO-förbunden enades i torsdags den 22 oktober om tio gemensamma krav inför nästa års avtalsrörelse. Den 2 november ska LO-styrelsen ta ställning till exakt vilka kronor och procent som än så länge mörkas bakom bokstäverna X, Y, Z, Q och W.LO:s kravlista lyder:
- Löneökningar med minst X kronor per månad för heltidsanställda, dock lägst Y procent av avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
- Därutöver en låglöne- och jämställdhetspott på Q kronor per anställd för avtalsområden med en lägre snittlön än Z kronor.
- En höjning av avtalets lägstalöner med W kronor där det är lämpligt.
- Samtliga ersättningar och semesterlöner ska höjas med lika många procent som lönerna.
- Rätten till heltid och höjd sysselsättningsgrad ska stärkas.
- Rätten till fasta anställningar ska stärkas och slentrianmässiga visstidsanställningar, som timanställningar, begränsas.
- Facket ska ha större inflytande vid inhyrning av personal så att företrädesrätten enligt lagen om anställningsskydd (Las) inte kan kringgås.
Till detta kommer tre LO-krav som riktas direkt till Svenskt Näringsliv.
- Starkare skydd för sjuka och visstidsanställda, som LO vill inkludera i omställningsförsäkringen. Fortsatt arbetsgivaransvar tills sjuka är färdigrehabili- terade även om Försäkringskassan drar in sjukpenningen.
- Bättre villkor i avtalsförsäkringarna.
- Rätt till, och finansiering av, utbildning för skyddsombud och fackliga representanter i bolagsstyrelserna.
